修罗团长技艺的传承，首要在于对副本机制与团队定位的深刻理解。团长必须清晰掌握忍界大战修罗难度相较于普通模式的本质变化，其核心并非产出新的忍具，而是在于敌人攻击力与防御力的全面提升，以及关键阶段挑战机制的改变。传承的重点在于让继任者明白，团长职责是引导团队适应这种更高强度的挑战，尤其是在最终对抗尾兽化金角时，系统设定的挑战次数限制要求团长必须具备精准的决策与资源分配能力，避免因次数浪费导致攻略失败。这种对副本底层逻辑的认知，是领导团队稳健前行的基石。
技艺传承的第二个核心维度是团队构建与战力评估体系。团长需要将具体的战力门槛与团队配置经验传递下去，例如挑战修罗难度通常要求团队成员平均战力达到九百万以上。传承并非简单地告知一个数字，而是教授如何评估队员实力、合理分配四个忍者小队的职责，特别是在第二关卡需要分小队同时挑战不同BOSS时，如何确保各队实力均衡且能独立完成任务。团长还需传授关于忍者选择的禁忌与偏好，例如避免使用副本限制角色，并根据关卡特性推荐适配的忍者与通灵兽，这是保障团队整体作战效率的关键。
实战指挥与流程控制的技艺，是团长传承中最具操作性的部分。这包括对特定关卡机制的破解方法的传授，例如在第三阶段面对金角与银角时，必须先集中火力压制并击败秽土阿斯玛以削弱其查克拉，待其查克拉归零后再发起总攻的战术逻辑。要教导如何指挥团队在BOSS释放致命技能时进行规避，例如尾兽化金角的强力技能需看到起手便立即躲避。要传承在高压环境下把握战斗节奏、协调奥义技能释放时机以达成短时间内同时击破多个关键目标的能力，这些微观指挥艺术直接决定了副本的成败。
关于奖励规划与团队发展的技艺传承则着眼于长远。团长需将副本奖励机制，尤其是究忍具的获取逻辑传授给继任者。这包括理解不同难度下的掉落率差异，例如在特定活动期间，修罗模式的掉落率会获得额外提升，从而指导团队选择收益最大化的攻略时机。积分互通机制的运用、如何通过达成高评分来提升保底概率等细节，也是团长需要传递的重要知识。将这些资源获取与团队成长绑定的战略眼光，能够持续激励团队成员，维持团队的凝聚力与战斗力。
